Electrolux EHG 679 B Manual do Utilizador descarregar pdf (Página 69)

Kostnaden för 2012-års program under en treårsperiod beräknas

vid ett resultat mellan minimum och maximum uppgå till cirka

105 Mkr, inklusive sociala avgifter. Om maxnivån uppnås beräk-

nas kostnaden maximalt uppgå till 195 Mkr. Tilldelning av aktier

enligt programmet kommer att medföra en maximal ökning av

antalet utestående aktier på högst 0,7%.

För 2012 medförde de långsiktiga incitamentsprogrammen en

kostnad i resultaträkningen på 32 Mkr (inklusive en kostnad på

7 Mkr för sociala avgifter), jämfört med en kostnad på 17 Mkr för

år 2011 (inklusive en inkomst på 4 Mkr för sociala avgifter). Den

totala reserven för sociala kostnader i balansräkningen uppgår till

11 Mkr (31).

Återköpta aktier till långsiktiga incitamentsprogram

För att uppfylla bolagets åtaganden i enlighet med aktieprogram-

met använder bolaget återköpta B-aktier. Aktierna tilldelas delta-

garna i aktieprogrammet om prestationsmålen uppnås. För att

täcka betalningen av sociala avgifter har Electrolux för avsikt att

sälja ytterligare aktier på marknaden.

Tilldelning inom 2009-års aktieprogram

Resultatet för 2009-års aktieprogram nådde maximinivån och

Electrolux B-aktier tilldelades deltagarna. Aktierna får inte säljas

före december 2013 med undantag för att täcka den förmånsbe-

skattning som uppstår.

Antal potentiella aktier per kategori och år

2012

Max antal

B-aktier

2011

Max antal

B-aktier

2010

Max antal

B-aktier

2012

Maxvärde,

2) 3)

2011

Maxvärde,

2) 3)

2010

Maxvärde,

2) 3)

Verkställande direktör 38 614 34 825 29 654 5 000 000 5 000 000 5 000 000

Övriga medlemmar i koncernledningen 13 901 12 537 10 676 1 800 000 1 800 000 1 800 000

Övriga chefer, kat. C 10 426 9 403 8 007 1 350 000 1 350 000 1 350 000

Övriga chefer, kat. B 6 951 6 269 5 338 900 000 900 000 900 000

Övriga chefer, kat. A 5 213 4 702 4 004 675 000 675 000 675 000

1) Varje maxvärde har räknats om till ett antal aktier. Antal aktier baseras på ett pris per aktie om 168,62 kr för 2010, 143,58 kr för 2011 samt 129,49 kr för 2012,

beräknat som den genomsnittliga sista betalkursen på Electrolux B-aktie på Nasdaq OMX Stockholm under en period av tio handelsdagar före den dag erbju-

dande lämnas om deltagande i programmet reducerat med nuvärdet av förväntad utdelning under perioden innan aktier tilldelas. Det viktade genomsnittliga till-

delningsvärdet för alla program är 145,56 kr.

2) Det sammanlagda maxvärdet för samtliga deltagare vid tilldelning är 168 Mkr för 2010-års program och 2011-års program och 166 Mkr för och 2012-års program.

3) 2010-års program förväntas inte nå upp till miniminivån. Nuvarande förväntning är att utfallet för 2011 inte heller kommer att nå miniminivån men att 2012-års

program kommer att göra det.

För medlemmar i koncernledningen som är anställda i utlandet

gäller olika pensionsvillkor beroende på anställningsland.

Aktierelaterade ersättningar

Electrolux har ﬂera långsiktiga incitamentsprogram som erbjudits

ledande befattningshavare. Målsättningen är att kunna erbjuda

förmåner i form av långsiktiga incitament kopplade till bolagets

aktiekurs för att attrahera, motivera och behålla ledande befatt-

ningshavare. Programmen är utformade så att deltagarnas incita-

ment överensstämmer med aktieägarnas intressen. Alla program

regleras med egetkapitalinstrument.

Långsiktiga incitamentsprogram 2010, 2011 och 2012

Årsstämman godkände ett långsiktigt incitamentsprogram för

2012. Aktieprogrammet är i linje med Electrolux principer om

ersättning efter prestation och utgör en integrerad del av det

totala ersättningspaketet för koncernledningen och andra ledande

befattningshavare. Programmen är till nytta för bolagets aktie-

ägare samt bidrar till att underlätta rekrytering och att motivera

och behålla kompetenta medarbetare. Programmen förenar led-

ningens intressen med aktieägarnas eftersom deltagarna investe-

rar i Electrolux B-aktier.

Tilldelningen av aktier enligt programmen är kopplad till två

huvudfaktorer. Den första är att deltagaren ska investera i Electrolux

B-aktier genom inköp på den öppna marknaden. Den personliga

investeringen ska motsvara ett värde om 10 till 15% av det maxi-

mala programvärdet vid tilldelning. Varje inköpt aktie kommer att

matchas med en aktie från företaget i slutet av programmet. Den

andra faktorn är att tilldelningen bestäms utifrån den genomsnitt-

liga tillväxten i vinst per aktie under programmets löptid.

Om miniminivån nås är tilldelningen för 2010-års program 25%

av det maximala antalet aktier och 17% för 2011- och 2012-års

program. Nås inte miniminivån sker ingen tilldelning. Nås max-

nivån tilldelas 100% av antalet aktier. Hamnar den genomsnittliga

vinsttillväxten mellan minimi- och maxnivåerna sker en proportio-

nerlig tilldelning. Tilldelningen sker vederlagsfritt efter tre år.

Deltagarna kan sälja aktier i samband med tilldelning för att

täcka den förmånsbeskattning som uppstår.

Om en programdeltagare lämnar sin anställning inom Electrolux

under programmens treåriga prestationsperiod kommer rätten att

erhålla en allokering av aktier, enligt huvudregeln, att förfalla per

det datum anställningen upphör. Planen tillåter dock en reducerad

allokering om anställningens upphörande härrörs till deltagares

bortgång eller försäljning av den anställdas enhet samt vid tjänst-

ledighet överstigande sex månader.

Programmen omfattar omkring 180 ledande befattningshavare

och nyckelpersoner i cirka 20 länder. Deltagarna i programmen

delas in i fem grupper: verkställande direktören, övriga medlemmar

i koncernledningen samt tre grupper av övriga ledande befattnings-

havare och nyckelpersoner. Programmen avser B-aktier.

1 2 ... 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 ... 103 104

Comentários a estes Manuais

Sem comentários

Electrolux EHG 679 B Manual do Utilizador Página 69

Comentários a estes Manuais

Manuais e produtos relacionados com Fogões Electrolux EHG 679 B